Effectivement, le contrat de travail à durée indéterminée ne fait pas l'objet d'un écrit obligatoire. Il est conseillé de le formaliser par écrit afin de prouver les conditions d'embauche.

Correct : Lorsqu'il est établi par écrit, le CDI doit être rédigé en français. Si la fonction est désignée par un terme étranger n'ayant pas d'équivalent français, la définition de ce terme doit figurer dans le contrat en français. Si le salarié est étranger, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié à sa demande.

si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu'après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur), sauf s'il est émancipé.

La période d'essai n'est pas une mention obligatoire par contre le salarié est embauché définitivement à compter de la signature du contrat de travail.

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à 2 mois. Elle est renouvelable une fois (soit 4 mois maximum), si les 3 conditions suivantes sont réunies : 1- la possibilité de renouveler la période d'essai est prévue par accord de branche étendu ; 2- cette possibilité est clairement rappelée dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) ; 3- le salarié manifeste son accord exprès pour la renouveler, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel.

La clause de non-concurrence est une clause insérée dans le contrat de travail. Elle vise à limiter la liberté d'un salarié d'exercer des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son propre compte après la rupture de son contrat. La validité de la clause est conditionnée au respect de certains critères soumis à l'appréciation du juge.La clause de non-concurrence doit prévoir une contrepartie financière (ou indemnité compensatrice) pour le salarié. Cette contrepartie ne doit pas être : * dérisoire, * conditionnée (exclue en cas de faute grave ou de démission par exemple).